グローバル人材育成　実践研究会～人事部を「人と社会」部に変える～

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【第1回研究会のご案内】

■日時　：　4月18日（月）　19:00～21:00 

■場所：ちよだプラットフォームスクウェア本館

5階　501・502会議室

〒101-0054　東京都千代田区神田錦町3‐21

TEL：03-3233-1511　FAX：03-3233-1501 　　　　http://www.yamori.jp/modules/tinyd2/index.php?id=10

■会費：初回無料 　　　　 

■募集対象／定員：関心のある方であればどなたでも／20〜30名程度

■参加申し込み:下記のフォームよりお申し込みください。 　http://elc.or.jp/tabid/329/Default.aspx

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※「グローバル人材育成　実践研究会」は、日本人材マネジメント 　協会、日本イーラーニングコンソシアム、ASTD Japanの3団体 　協賛の自主研究会です。

【本研究会の意義】

2011年4月。 「グローバル人材育成　実践研究会」をスタートさせます。

本研究会のリーダーを務める三城雄児です。

私は、この1年間で中国、ベトナム、台湾、カンボジアの日系企業 を訪問してきました。そこで感じたのは、日本の人事部が日系企業 のグローバル展開のボトルネックになりかねないということです。

日本の人事部は、無意識にも男性・正社員・日本人・国内という狭 い発想に囚われているのではないか。そのために、ビジネスチャン スを失っているのではないか。中国・韓国・シンガポール等の企業 はグローバル展開を必死に進めています。

このままでは、日本企業 の存在感が薄れてしまいます。 日本企業はもっと可能性がある。人事が変わればもっとグローバル に迫力あるビジネスができる。その想いから本研究会を立ち上げま した。皆で知恵を出し合って、グローバル人材マネジメントを実践 しあう、文字通り“活動的な”会にしたいと思っています。皆さん の参加をお待ちしております。

【副題～人事部を「人と社会」部にする～にかけた想い】

グローバルを志向する企業の人事部は、どのような国であっても、 どのような人種と仕事をすることになっても、どのような社会に 直面したとしても、「人材」と「組織」と「社会」を結びつけていく 役割を担います。

言いかえれば、グローバル人材育成とは、人事部が人と社会を結び つける重要な活動です。 人事部はその活動対象を「人事」という狭い領域に絞らずに 「人と社会」全般に広げ、幅広い視野で企業の課題に取り組んでも 良いのではないか。このような想いから「人と社会」部という名称 を提言しています。

【活動形態】

2か月に1回の自主研究会を平日夜間（19時～21時）に開催。

自主研究会の後は懇親会。

参加は自由参加方式です。参加希望を 出していただいた方に、毎回の開催日程をご連絡します。Webだけ、 メールディスカションだけの参加など、各人に合わせた参加形態で ご参画いただけます。まずは参加表明をいただければと思います。